Selección de personal

personal

Sobre la base de la metodología de selección por competencias, llevamos a cabo servicios de selección individual de especialistas, mando intermedios o directivos y selección masiva para proyectos de incorporación de colectivos de profesionales en la empresa.

La metodología de selección por competencias, conforma la base de nuestros procesos de selección. Dicha metodología permite identificar y valorar certeramente las características personales exigidas para el desempeño eficaz en un puesto.

En el momento de seleccionar, lo hacemos a su medida:

  • Realizamos los procesos de selección de personal, ajustándonos a las características y necesidades de su empresa (reclutamiento por anuncios, portales de Internet, bases de datos de candidatos o búsquedas directas).
  • Establecemos conjuntamente las competencias realmente necesarias para cada puesto, elaborando los cuestionarios de competencias para cada proceso de selección.
  • Al analizar los puestos de trabajo, tenemos en cuenta las características de su empresa.Siempre que sea necesario diseñaremos el proceso de assessment center de forma individualizada, teniendo en cuenta tanto las necesidades de su empresa como los objetivos del proceso.

Características diferenciales de nuestros Procesos de selección.

  • Base de datos propia
  • Perfiles específicos del sector hospitalario
  • Informes psicopedagógicos y estudios psicológicos morfofuncionales propios.
  • Estudios grafológicos de personalidad
  • Monitorización del desarrollo profesional del candidato